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近日，在鄭州市中級(jí)人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)中通報(bào)了一個(gè)案例，2021年1月31日，張女士與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。協(xié)議書約定，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司向張女士支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬多元。

簽訂協(xié)議后，張女士離開了公司，公司卻以張女士處于哺乳期，應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工合法權(quán)益為由，撤銷了雙方此前簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并要求張女士重新上班。

最終，法院對(duì)于張女士的訴求予以支持，判決張女士勝訴。網(wǎng)友替張女士高興之余也猜測(cè)，與公司簽訂解除勞動(dòng)合同書獲得補(bǔ)償后，公司后悔就能單方撤銷？

以案說法

 

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書是和辭職書一樣的效力，是解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，只要雙方協(xié)商一致才可撤銷。為了維護(hù)勞動(dòng)者或者是用人單位的合法權(quán)益，已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同解除協(xié)議可以因?yàn)橹卮笳`解、欺詐、脅迫、顯示公平四個(gè)原因可以起訴到法院要求撤銷解除的勞動(dòng)合同。

員工相對(duì)于公司尚且處在弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者往往因?yàn)楸粍?dòng)局勢(shì)失去維護(hù)自身權(quán)益的最佳方式，《勞動(dòng)法》對(duì)于中國廣大勞動(dòng)者來說是具有里程碑意義的重要法律，它將勞動(dòng)者的權(quán)益在法律層面提升到與公司相等的地位，使勞動(dòng)者維權(quán)有道，有法可依。

其不僅調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，密切社會(huì)聯(lián)系，還規(guī)范了勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等相關(guān)事宜。

這本法律出臺(tái)后，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等起到良好的推動(dòng)作用。同時(shí)配套出臺(tái)的勞動(dòng)合同法和《工傷保險(xiǎn)條例》，進(jìn)一步規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間用工關(guān)系，對(duì)保護(hù)廣大勞動(dòng)者作出重要貢獻(xiàn)。公司與員工之間的關(guān)系因法律詳細(xì)規(guī)定而處于相對(duì)和諧的關(guān)系，不僅加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升我國企事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，也為社會(huì)和諧發(fā)展提供有力的臂膀。