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　　在我們的日常生活中，相信大家經(jīng)常聽說工廠搬遷和公司搬遷的問題了，其實(shí)，一些用人單位搬遷之后對(duì)于我們的員工來說是非常不劃算的，有可能會(huì)增加我們上班路上的負(fù)擔(dān)，那么面對(duì)這種情況，我們員工可以從中獲得哪些賠償呢?下面就由北京京云律師事務(wù)所的拆遷律師帶您來了解一下。

      案例詳情

　　老李是西安市某工廠的員工，他已經(jīng)在廠子里面工作了15年，但是由于公司管理方面的問題，資金運(yùn)轉(zhuǎn)不通順，現(xiàn)要將工廠搬遷到延安市。由于在西安已經(jīng)安家落戶，無法隨工廠搬遷到距離遙遠(yuǎn)的延安工作，再加上老李上了年紀(jì)，不能適應(yīng)新工廠的環(huán)境，所以拒絕搬遷，并且要求工廠進(jìn)行賠償。
      

      案件分析

　　企業(yè)搬遷分為兩種情況，一種是是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，第二種是是跨區(qū)域的搬遷。行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級(jí)市的范圍。工廠從西安市搬到延安市是跨區(qū)域的搬遷，屬于法律上“對(duì)勞動(dòng)合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更”，因此老李可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

        法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

　　以上就是北京拆遷律師對(duì)工廠拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)的解答，希望能為您提供幫助，想了解更多有關(guān)房屋拆遷、土地征收等方面的問題，請(qǐng)咨詢北京京云律師事務(wù)所。