女員工不知道自己已懷孕簽了離職協(xié)議，還能反悔嗎？
2023-06-27 閱讀：635 京云律師
姬瑤花于2019年3月4日入職上海某文化股份有限公司，擔任文員一職，雙方簽有勞動合同。
2020年4月16日，姬瑤花與公司簽訂《員工解除勞動合同協(xié)議》，雙方協(xié)商解除勞動合同，協(xié)議書內容載明：
甲方：文化股份有限公司
乙方：姬瑤花……
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、本協(xié)議是在乙方、甲方公平、合理、合法、自愿的基礎上進行協(xié)商制訂的。
二、甲乙雙方確認勞動合同于2020年4月16日解除，雙方的權利與義務隨之終止……
四、甲方同意在乙方妥善辦理所有離職、工作移交手續(xù)后支付解除勞動合同的相應費用：1.根據規(guī)定，甲方將一次性支付乙方經濟補償金費用等……16789元……
七、自2020年4月17日起，乙方與甲方無任何關系，雙方也無任何糾葛，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生、解除及終止所產生的各項權利(包括仲裁、訴訟)……
協(xié)議書簽訂后，公司按照協(xié)議約定支付了相應的款項，協(xié)議已履行。
2020年7月7日，姬瑤花已自己離職前已懷孕為由申請仲裁，要求恢復勞動關系，仲裁委于2020年8月20日作出裁決，對姬瑤花的仲裁請求不予支持。
我于2019年3月4日入職公司，工作一段時間后突然出現身體不適癥狀影響了正常工作，由于身體狀況一直未好轉，導致我以為自己無法繼續(xù)勝任原工作崗位，故雙方協(xié)商后解除勞動合同關系，并簽署了《員工解除勞動合同協(xié)議》。
之后經過醫(yī)院的進一步診斷得知我于2020年1月底已經懷孕，從而引起身體不適的正常妊娠反應，這使得我在簽訂解除協(xié)議時存在重大誤解，故依據合同法的規(guī)定請求撤銷該合同，恢復雙方間的勞動關系。
庭審中，姬瑤花提供了就醫(yī)記錄，欲證明其于2020年1月底已經處于懷孕狀態(tài)。就診記錄顯示姬瑤花因停經時間較長，曾于2020年月1月15日、3月24日就診，至同年6月6日診斷為處于妊娠狀態(tài)。
姬瑤花表示，其在2020年1月和同年3月就診時均未查出懷孕，直至2020年6月姬瑤花才發(fā)現自己懷孕了，簽訂解除協(xié)議時姬瑤花以為自己處于身體不適的病態(tài)，所以在簽訂解除協(xié)議時姬瑤花系存在重大誤解，雙方間的勞動關系應予恢復。
公司辯稱，雙方簽訂的《員工解除勞動合同協(xié)議》系雙方真實意思表示，并不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形，該協(xié)議合法有效。
法律未規(guī)定用人單位不得與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同，故公司與姬瑤花依法協(xié)商解除勞動合同并簽署解除協(xié)議的行為不因姬瑤花懷孕而無效，姬瑤花要求恢復勞動關系、繼續(xù)履行勞動合同的主張無法律依據。
法院認為，根據規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
就姬瑤花有關恢復勞動關系之訴請，本院認為，雙方簽訂的《員工解除勞動合同協(xié)議》是雙方真實的意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，應當認定有效，雙方均應按約履行。
姬瑤花作為完全民事行為能力人，在簽訂解除協(xié)議時對該意思表示的內容、法律后果等并不存在錯誤認識，其對自己懷孕事實的不知情系其對自身情況的誤判，并不屬于法律規(guī)定的重大誤解。故姬瑤花以簽訂《員工解除勞動合同協(xié)議》時不知曉自己懷孕、屬于重大誤解為由，主張恢復勞動關系，本院不予采納。
綜上，姬瑤花有關恢復雙方勞動關系之訴訟請求，因缺乏依據，本院不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：駁回姬瑤花的訴訟請求。
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