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現(xiàn)如今，微信群聊已成為當代人交流、討論的重要方式之一，平常聊天中爭吵幾句很常見，但你有沒有想過，在微信群中發(fā)布不當言論，可能會惹來不小的麻煩。

北京京云律師事務所就代理了一起工作群中辱罵他人引起的名譽權糾紛案件，該案件的結(jié)果也就證實了隨意發(fā)表不實言亂需要承擔相應法律責任，同時本案是支持律師費的案例，法官依據(jù)京云律師提出的事實與理由支持了委托人的訴訟請求，挽回了委托人的名譽以及因此而花費的部分經(jīng)濟損失。

王某與李某李某均是北方某公司的員工， 2021 年 6 月28 日李某入職北方某公司，王某為李某的直接主管。2021 年8月9 日李某因個人原因向北方某公司提出離職申請,李某于 2021 年 8 月9 日完成離職面談，單位同意其離職申請，確定李某于 2021 年8 月 12 日離職。但 2021 年8 月11 日07:23,李某用微信昵稱在北京某公司工作群中發(fā)布:

李某的內(nèi)容一經(jīng)發(fā)出，北方某公司工作群炸開了鍋。李某發(fā)送的內(nèi)容被北方某公司領導員工知曉，致使公司領導對王某的工作能力、品性等產(chǎn)生懷疑，公司對王某進行了背景調(diào)查。王某覺得李某發(fā)表不實言論的行為已經(jīng)在公司范圍內(nèi)以及行業(yè)內(nèi)損害了自己的名譽，造成公司以及他人對王某的社會評價降低，故委托北京京云律師事務所向法院提起訴訟，請求法院判李某向王某道歉。

所發(fā)表的言論沒有特別指明是王某，李某發(fā)布微信內(nèi)容的目的是被排擠導致辭職，不是李某因自身原因辭職。2021 年8 月6 日王某在部門會議中指明要求李某辭職，所以李某辭職，并未對王某進行侮辱誹謗，該內(nèi)容沒有對王某社會評價降低，王某所稱背景調(diào)查與李某所發(fā)微信沒有關系，李某并未侵犯王某名譽權。綜上，王某陳述的事實并無證據(jù)證實，且與實際情況嚴重不符，懇請人民法院查明案件事實，駁回王某的所有訴請。

《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。良好的名譽是公民、法人、非法人組織參與社會生活、社會競爭的重要條件。名譽權與言論自由之間存在潛在沖突，認定名譽權侵權時，應注意兩者的平衡，并合適地劃定言論自由的邊界。具體到個案審查中，應注意在尊重社會公認價值觀的前提下，結(jié)合案件中言論的性質(zhì)、目的、具體場景及可能產(chǎn)生的社會效果等因素綜合進行判定。判斷某種言論是否侵害名譽權，應當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實，行為人行為違法違法行為與損害之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。

首先，對于涉案微信中的“此人”是否指向王某。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)王某為李某的直屬領導，李某在二者所在的工作群中發(fā)布涉案微信表示“不值得我為之追隨”，并對“此人”工作能力、為人處世等方面進行負面評價，結(jié)合王某提交的其他同事在該事件發(fā)生后的評價，可以認定“此人”在涉案微信發(fā)布語境中可以與王某形成關聯(lián)關系“此人”即指向王某。

其次，對于涉案侵權內(nèi)容是否構成侵權的問題。李某在工作群中發(fā)布“經(jīng)常性出錯”“喜歡推卸責任“曾被某公司以最低分給與辭退”等內(nèi)容，指向王某工作能力差、工作缺乏責任感，上述內(nèi)容易使王某所在單位的領導同事對王某行為產(chǎn)生誤解,導致王某社會評價的降低和社會形象的貶損且李某提交的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明上述內(nèi)容為事實，構成對王某的誹謗，構成對王某名譽權的侵害。

侵害名譽權的，被侵害人有權要求停止侵害、消除影響、賠禮道歉，并可請求賠償損失。王某要求公開賠禮道歉的訴訟請求有事實和法律依據(jù)，請求法院予以支持。