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勞動者受傷，賠償責任誰承擔？

任某是否應(yīng)當承擔責任？

本案中，任某雇傭李某進入現(xiàn)場施工，任某與李某成立的雇傭關(guān)系，根據(jù)上述法律規(guī)定，雇員在工作中遭遇人身損害，雇主任某應(yīng)當承擔賠償責任。

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

穆某是否應(yīng)當承擔責任？

穆某和建設(shè)公司簽訂工程承包合同，雙方系承攬合同關(guān)系，承包商穆某是承攬人。

根據(jù)下述法律規(guī)定，穆某可以將承攬的輔助工作交由第三人完成，但是應(yīng)當就第三人的工作成果負責。

因此，穆某應(yīng)當就任某的施工行為負責，承擔賠償責任。

《合同法》第253條規(guī)定，承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人的工作成果向定做人負責，未經(jīng)定做人同意的，定做人可以解除合同。

《合同法》第254條規(guī)定，承攬人可以將去承攬的輔助工作交由第三人完成。

承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果定向作人負責。

業(yè)主開發(fā)公司否應(yīng)當承擔責任？

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。

但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

本案中，開發(fā)公司是定做人的身份，原則上是不用承擔賠償責任的，但是如果其選任的承攬人不具備資質(zhì)或者其它過失，則應(yīng)當承擔賠償責任。

綜上，本案應(yīng)當由雇主任某以及承包商穆某承擔連帶賠償責任。