勞動者受傷,賠償責任誰承擔?
在現(xiàn)實生活中,勞務(wù)人員在工作中普遍存在受傷后不知道該向誰主張賠償責任的情況。
一方面因為大部分勞務(wù)人員的法律意識不高,一方面也是緣于在實際工作中,各方人員、公司關(guān)系復(fù)雜,不容易依照法律作出判斷。
律所近期接待的一起咨詢就是這樣的情況。
業(yè)主開發(fā)公司與穆某簽訂工程承包合同,開發(fā)公司將其工廠廠區(qū)工程由穆某承建,雙方約定工程承包方式為工料大包。
穆某承接項目后,將其承攬的廠房工程以清工的方式由任某承建,任某于是雇傭李某等人進行進場干活。
現(xiàn)場施工過程中,李某接受雇主任某的指派在6米多高的架子上對廠房頂部進行維修清潔工作,雇主任某在地面上負責推動架子移動時不慎架子傾倒,導致李某掉在地上摔傷,花費醫(yī)藥費等費用14萬元。
在賠償事宜上,建設(shè)公司、穆某、任某均推諉責任,李某咨詢賠償責任該怎么劃分?
任某是否應(yīng)當承擔責任?
本案中,任某雇傭李某進入現(xiàn)場施工,任某與李某成立的雇傭關(guān)系,根據(jù)上述法律規(guī)定,雇員在工作中遭遇人身損害,雇主任某應(yīng)當承擔賠償責任。
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
穆某是否應(yīng)當承擔責任?
穆某和建設(shè)公司簽訂工程承包合同,雙方系承攬合同關(guān)系,承包商穆某是承攬人。
根據(jù)下述法律規(guī)定,穆某可以將承攬的輔助工作交由第三人完成,但是應(yīng)當就第三人的工作成果負責。
因此,穆某應(yīng)當就任某的施工行為負責,承擔賠償責任。
《合同法》第253條規(guī)定,承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作,但當事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的,應(yīng)當就該第三人的工作成果向定做人負責,未經(jīng)定做人同意的,定做人可以解除合同。
《合同法》第254條規(guī)定,承攬人可以將去承攬的輔助工作交由第三人完成。
承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的,應(yīng)當就該第三人完成的工作成果定向作人負責。
業(yè)主開發(fā)公司否應(yīng)當承擔責任?
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定,承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。
但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。
本案中,開發(fā)公司是定做人的身份,原則上是不用承擔賠償責任的,但是如果其選任的承攬人不具備資質(zhì)或者其它過失,則應(yīng)當承擔賠償責任。
綜上,本案應(yīng)當由雇主任某以及承包商穆某承擔連帶賠償責任。
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