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法律視界 | 合伙還是雇傭?該退的是分紅還是工資?
法律視界 | 合伙還是雇傭?該退的是分紅還是工資?
2022-11-18   閱讀:928   京云律師

合伙經(jīng)營在如今的經(jīng)濟(jì)生活中是比較普遍地經(jīng)營方式,大量的個體私營經(jīng)營戶都是以這種方式籌集資金,集零散資金為整體經(jīng)營,可以說是個體經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,由此因合伙經(jīng)營產(chǎn)生的糾紛在現(xiàn)實生活中也不在少數(shù),京云律所也接到不少這方面的咨詢。

 

讓人感到意外的是,有很多當(dāng)事人甚至自己都不清楚他們之間形成的是什么關(guān)系,比如近期所里接到的一起案例。

案情簡介

 

張、孟、林三方約定三人合作共同對外提供美容護(hù)膚服務(wù),在經(jīng)營方式上,是顧客預(yù)先付款辦理儲值卡然后進(jìn)行消費,分紅款項即為客戶辦理會員卡預(yù)存的款項,三人平均分配。

 

共同經(jīng)營一段時間后,共獲得款項96萬,其中有36萬系客戶未消費完畢,按照實時分配的約定,每人獲得32萬。

 

由于生意呈現(xiàn)下滑趨勢,張?zhí)岢鐾顺龊献麝P(guān)系,孟、林二人認(rèn)為在客戶未消費完畢情況下,張退出合作有損兩人利益,要求張退還部分款項,張卻認(rèn)為32萬款項系自己勞動所得,堅決不退,于是發(fā)生糾紛。

法律視界 | 合伙還是雇傭?該退的是分紅還是工資?

 

三人合作系何種法律關(guān)系?

 

《民法通則》第30條:“個人合伙是指兩個以上公民按照協(xié)議,各自提供資金、實物、技術(shù)等,合伙經(jīng)營、共同勞動。”

 

《民法通則》第31條“合伙人應(yīng)當(dāng)對出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項,訂立書面協(xié)議。”

 

雖然法律規(guī)定合伙需要訂立書面協(xié)議,但是實踐中判斷是否存在合伙關(guān)系,不僅以有無書面合伙協(xié)議為基礎(chǔ),還要審查當(dāng)事人的意思表示、經(jīng)營行為、分配方式等方面綜合判斷。

 

本案中,張、孟、林之間雖然沒有書面合伙協(xié)議,但根據(jù)三人之間約定的意思表示、經(jīng)營行為及分配方式均符合合伙經(jīng)營特征。

 

張主張三人之間系雇傭關(guān)系,但是從其轉(zhuǎn)款記錄來看,轉(zhuǎn)款的時間無固定頻率,一天幾次或幾天一次,金額也不確定,不符合雇傭關(guān)系的工資發(fā)放形式,很難被認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

 

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張是否需要退還部分款項?

 

《合伙企業(yè)法》第51條:“合伙人退伙,其他合伙人應(yīng)當(dāng)與該退伙人按照退伙時的合伙企業(yè)財產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算,退還退伙人的財產(chǎn)份額。退伙人對給合伙企業(yè)造成的損失負(fù)有賠償責(zé)任的,相應(yīng)扣減其應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臄?shù)額。退伙時有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的,待該事務(wù)了結(jié)后進(jìn)行結(jié)算。”

 

《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第54條:“合伙人退伙時分割的合伙財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)包括合伙時投入的財產(chǎn)和合伙期間積累的財產(chǎn),以及合伙期間的債權(quán)和債務(wù)。”

 

本案中,三人系合伙共同經(jīng)營的美容服務(wù),張在獲得的12萬元合伙收入系客戶未消費完畢的情況下退伙,無疑造成了張既分得未消費完畢的美容卡分紅,卻不用承擔(dān)應(yīng)提供的美容服務(wù)義務(wù),明顯違背民法的公平原則及誠實信用原則。

 

因此,根據(jù)上述法律規(guī)定,張應(yīng)當(dāng)退還12萬元。

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