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職場(chǎng)性騷擾是一個(gè)隱蔽的話題，長(zhǎng)期困擾著職場(chǎng)女性，尤其是剛畢業(yè)的年輕貌美的小姑娘，很難逃過(guò)職場(chǎng)老男人的魔爪。而女性畢竟是弱勢(shì)群體，雖然近幾年，女權(quán)主義在網(wǎng)上炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但是中國(guó)幾千年男尊女卑的封建思想殘余早已根深蒂固，僅憑百年的歷史，很難清除干凈，因此職場(chǎng)上受傷的還是女同志。

這次boss直聘公示涉性騷擾違規(guī)賬號(hào)，網(wǎng)上贊譽(yù)一片，很多網(wǎng)友紛紛表示：“干得漂亮”。畢竟這個(gè)社會(huì)有很多陽(yáng)光照不到的地方。無(wú)論男孩子女孩子，外出求職一定要潔身自好保護(hù)好自己，不受男老板和女老板的各類性騷擾。

1、遇到性騷擾時(shí)，要態(tài)度嚴(yán)肅目光堅(jiān)定地逼視對(duì)方，以鄙夷的口氣大聲地斥責(zé)騷擾者。女性被騷擾了，自己一定要敢于拒絕，反抗，回應(yīng)，要義正言辭的拒絕，毫不留情地回應(yīng)，回應(yīng)的語(yǔ)言內(nèi)容要有威懾力和殺傷力，比如：再這樣做，對(duì)自己騷擾，會(huì)告訴你的太太等等，讓男士對(duì)自己有顧慮，這樣就不敢對(duì)自己進(jìn)行騷擾了，誰(shuí)愿意給自己找別扭，不痛快。

2、消除貪小便宜的心理，應(yīng)警惕與個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、業(yè)績(jī)不相符的獎(jiǎng)賞和提拔。

3、女性在第一次遭遇性騷擾時(shí)可能事出突然，但如果還有第二次，第三次，就應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，以備將來(lái)提起訴訟之用。

4、穿著得體，舉止端莊，用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗蠛脱孕凶屚聜兗吧纤径贾滥闶且粋€(gè)品行端正的人。

5、和一個(gè)異性領(lǐng)導(dǎo)或同事單獨(dú)在辦公室時(shí)要把房門打開;和異性領(lǐng)導(dǎo)或同事隔著桌子或保持一步以上的距離講話。自己如果正在被騷擾，自己一定要小心點(diǎn)，不要單獨(dú)和騷擾自己的男士一塊吃飯，出去應(yīng)酬，要學(xué)會(huì)委婉地拒絕，更不要跟著男士出走于娛樂(lè)場(chǎng)所，這樣才不會(huì)被他人誤會(huì)，被同事認(rèn)為成自己是愿意被男生玩弄的騷擾的，一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

1、騷擾行為符合以下要件的，人民法院可以認(rèn)定為職場(chǎng)性騷擾的侵權(quán)行為：

(1)主觀過(guò)錯(cuò)。行為人實(shí)施行為的主觀方面是故意，即故意實(shí)施冒犯對(duì)方性尊嚴(yán)和性利益的行為，過(guò)失不構(gòu)成性騷擾的侵權(quán)行為。

(2)違法行為。行為人實(shí)施性騷擾行為，即對(duì)異性進(jìn)行違背本人意志的有關(guān)性的方面超出正常人際交往界限的冒犯行為。既可以是男人對(duì)女人的性騷擾，也可以是女人對(duì)男人的性騷擾。

(3)損害事實(shí)。受害人的性尊嚴(yán)和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的損害。

(4)性騷擾行為與該損害結(jié)果之間具有因果關(guān)系。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千零一十條 【性騷擾】違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

在職場(chǎng)中女性朋友處于弱勢(shì)的狀態(tài)，也極容易吃虧，很多女性朋友就會(huì)在工作的時(shí)候遭遇到了同事、上司或是客戶的性騷擾，面對(duì)此類情況發(fā)生女性肯定是會(huì)氣憤。光氣憤還不夠，要敢于對(duì)職場(chǎng)性騷擾說(shuō)不，同時(shí)還要學(xué)會(huì)用法律武器為自己維權(quán)，必要時(shí)保留證據(jù)，并委托專業(yè)法律人士介入。