男子下班后用微信工作，突發(fā)疾病身亡，法院：認定工傷！
2022-08-11 閱讀：895 京云律師
男子下班后用微信工作，突發(fā)疾病身亡，法院：認定工傷！
近日，廣東廣州，一男子下班后繼續(xù)用微信工作發(fā)病，能否認定為工傷引發(fā)網(wǎng)友關注。
石某生前是廣州市某貿易公司員工，2020年某工作日晚上7點40左右，石某在家中突發(fā)疾病倒地，120到場后宣告死亡。石某的微信聊天記錄顯示，事發(fā)當天下班回家后，他還在通過微信和同事、客戶洽談工作，他最后和同事的聊天時間是晚上7點22分，也就是發(fā)病前的20分鐘。晚上的7點55分，石某所在的微信群里，其他同事還在繼續(xù)回復工作內容。
石某的妻子田某覺得，這應該算工傷。但當?shù)氐纳绫＞趾鸵粚彿ㄔ憾捡g回了訴訟，直到二審才認定為工傷。
多數(shù)網(wǎng)友紛紛表示支持二審法院的判決。有的網(wǎng)友認為打工人很無奈，加班是常態(tài)，吐槽到“社保局和一審法院，大概都是不用加班的吧。”更有甚者，網(wǎng)友支持強烈要求下班后關閉一切工作app，表示通訊發(fā)達帶來的精神負擔真的不是一般的大。下班后真的不想再浪費精力到工作上。也有網(wǎng)友表明：“審判應該與時俱進，二審法院是個非常合理的一個判罰。下班要求員工處理工作，恰好出了問題，當然應該算工傷。”還有網(wǎng)友表示“希望審判能視實際情況靈活變通，而不是一字一句套用法律條文。”
那么，二審法院為何做出這樣的判決？員工在下班時間，用微信工作發(fā)病，到底算不算工傷呢？
北京京云律師事務所，王興華主任表示：根據(jù)我國法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，在實踐中，對于職工工作時間和工作崗位的認定，應當不完全局限于固定的上班時間和地點。因為在現(xiàn)代社會中，隨著科技的發(fā)展，居家在線辦公已經(jīng)成為一種新的工作方式，微信做為大眾通訊工具，使得職工可以隨時隨地在線處理工作。
所以因工作需要，為了單位利益，職工下班后繼續(xù)用微信處理工作的，應該屬于“工作時間和工作崗位”的延伸，在此間突發(fā)疾病的，應當被認定為工傷。本案二審法院的認定是合法合情的，也切實維護了勞動者的權益。
王興華律師也提醒勞動者及其家屬：
不管是線上還是線下辦公，都要有證據(jù)意識，保留居家辦公期間的微信聊天記錄、短信通話記錄等，一旦引起糾紛，都會成為重要證據(jù)。用人單位也要更加關切職工的身心健康，不要讓這樣的悲劇再次發(fā)生。
法律鏈接：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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