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打工人的努力千篇一律，企業(yè)拖欠工資的理由各式各樣，現(xiàn)在又有人提出自己正在“貸款”上班，勤勤懇懇工作后，工資不僅不漲，竟然成負(fù)數(shù)？網(wǎng)友大為震驚，這公司難不成就是傳說(shuō)中的白嫖怪？北京京云律師事務(wù)所主任王興華律師，在北京電視臺(tái)《法治進(jìn)行時(shí)》為您解答。

上班明明是為了掙錢，可四川巴中一男子上班28天 倒欠公司3280元。這位應(yīng)聘者姓趙，應(yīng)聘的是當(dāng)?shù)匾患屹u酒公司的銷售，公司不但沒(méi)有簽合同，不掙錢，還倒貼；公司對(duì)此的回應(yīng)是，小伙子發(fā)微信朋友圈的條數(shù)等考核不合格，被扣錢，被勸退。

我們來(lái)看看這家公司的規(guī)定：每天發(fā)50條朋友圈，少 一條扣50元；每天加10個(gè)微信好友，少一個(gè)扣10元；朋友圈不得發(fā)布除公司產(chǎn)品以外的任何產(chǎn)品，發(fā)一 條扣100元；這哪是在工作，明明是要攻占你的微信 朋友圈啊？那么，公司這樣的規(guī)定合理嗎？有請(qǐng)北京京云律師事務(wù)所王興華律師為大家解讀。

王興華律師表示

 

員工干活又不是做生意，哪有賠錢的道理，公司這樣的規(guī)定明顯是不合理的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，員工的工資不是隨便扣罰的，即使有正當(dāng)理由扣罰，每月扣除的部分也不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，所以扣錢扣到負(fù)數(shù)就非常離譜了。

另外，公司沒(méi)有和小伙子簽合同也是不符合規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面合同。遇到類似情況，勞動(dòng)者可以投訴至勞動(dòng)行政部門，責(zé)令公司支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋蛘呦騽趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的,也可以向人民法院提起訴訟。如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

在這個(gè)人人都是打工人的社會(huì)，工資是民眾及其家庭生存的保障，也是員工貢獻(xiàn)的體現(xiàn)，按時(shí)合理發(fā)放工資為公司的責(zé)任，是管理者高效領(lǐng)導(dǎo)能力的表現(xiàn)，工資關(guān)系是員工和企業(yè)榮辱與共的紐帶。

員工也會(huì)因此感到歸屬感，愿意努力為企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)，員工的凝聚力將會(huì)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步，打造良好的工作氛圍，助力企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，形成健康的工作鏈。以此警示企業(yè)不能因小失大，失信于民。